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Analista de Tecnologia de Informação Junior

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Instalar e configurar software, prestar suporte técnico aos colaboradores, fazer manutenção preventiva e corretiva no hardware e na infraestrutura, administrar o sistema interno e o ERP da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Instalar e configurar softwares, executando e configurando o software conforme a demanda dos colaboradores, para facilitar a padronizando de processo e ganho de produtividade.
  • Prestar suporte técnico aos colaboradores , recebendo e analisando as informações para solucionar os problemas, para garantir que os processos da empresa sigam conforme estabelecido.
  • Fazer manutenção preventiva e corretiva no hardware e na infraestrutura, realizando alterações de peças, limpeza de hardware e computadores, acompanhando através de software de monitoramento, para minimizar os problemas e aumentar a durabilidade das peças e melhorar o desempenho dos equipamentos.
  • Instalar e configurar periféricos como impressoras e balanças , bem como sistemas operacionais e softwares , utilizando ferramentas dos sistemas operacionais, para garantir o bom funcionamento do parque tecnológico da empresa.
  • Administrar o sistema interno da empresa , realizando acesso e bloqueios aos servidores ,conforme orientação ,para garantir a Integridade e confiabilidade de politicas de segurança, sob demanda. 
  • Administrar o funcionamento do sistema ERP ,através da plataforma, gerenciando e criando usuários , administrando permissões e licenças, parametrizando e configurando novas rotinas da empresa, para atender às necessidades em termos de rotinas no software.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo ou cursando em Engenharia da computação, Sistemas de informação, Gestão da tecnologia da informação, Rede de computadores.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno;
  • Refeitório;
  • Snackin;
  • Parcerias com Universidades;
  • Aulas de inglês dentro da empresa;
  • Plano de carreira e desenvolvimento.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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