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Candidaturas encerradas

Operador de Utilidades

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por operar e monitorar os sistemas de utilidades da planta industrial, incluindo a geração de energia, vapor, refrigeração, ar comprimido, e tratamento de água e efluentes. Ele garante o funcionamento eficiente, seguro e contínuo desses sistemas, atendendo às demandas da produção.

Responsabilidades e atribuições

  • Operar e controlar os sistemas de utilidades, como caldeiras, compressores, torres de resfriamento, bombas e sistemas de ar comprimido.
  • Monitorar o funcionamento dos equipamentos por meio de painéis de controle, instrumentos e sistemas de supervisão (SCADA).
  • Realizar manutenções preventivas e corretivas simples nos equipamentos de utilidades, em conjunto com a equipe de manutenção.
  • Controlar e registrar dados operacionais e indicadores de desempenho, como consumo de energia, níveis de temperatura e pressão.
  • Atender a procedimentos de segurança e normas ambientais, garantindo o correto descarte de resíduos e efluentes.
  • Identificar falhas operacionais e tomar ações corretivas imediatas para minimizar impactos na produção.
  • Acompanhar o estoque de produtos e insumos relacionados às utilidades, como combustíveis e produtos químicos de tratamento de água.
  • Auxiliar na análise de desempenho dos sistemas, sugerindo melhorias para otimização de recursos e redução de custos.

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo, preferencialmente com curso técnico em áreas como Eletromecânica, Mecânica, Elétrica ou áreas correlatas.
  • Certificado de Operador de Caldeira;
  • Experiência anterior na função ou áreas relacionadas à operação de utilidades.
  • Conhecimento de normas de segurança e regulamentos ambientais.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Cartão Flash;
  • Consultório Psicológico Interno;
  • Refeitório;
  • Be honest;
  • Parcerias com Universidades;
  • Plano de carreira e desenvolvimento.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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