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Candidaturas encerradas

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por desenvolver e implementar políticas e programas de segurança, avaliando condições de trabalho e garantindo conformidade com as normas regulamentadoras de segurança e saúde ocupacional. Trabalha para minimizar riscos de acidentes, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

Supervisionar, coordenar e orientar serviços da área;

Realizar estudos no ambiente de trabalho para identificar e controlar os riscos;

Implantar técnicas de gerenciamento e controle de risco;

Realizar perícias e emitir pareceres para controle sobre o grau de exposição aos riscos físicos, químicos e biológicos, etc;

Propor medidas preventivas e corretivas e orientar trabalhos estatísticos;

Propor normas e políticas de segurança do trabalho, fiscalizando o seu cumprimento;

Elaborar projetos de sistema de segurança do trabalho e assessorar a elaboração de projetos e obras para garantir a segurança;

Analisar instalações, máquinas e equipamentos, projetando dispositivos de segurança;

Atuar em projetos de proteção contra incêndios;

Delimitar as áreas de periculosidade;

Fiscalizar os sistemas de proteção coletiva e os EPI;

Acompanhar a aquisição de substâncias e equipamentos que ofereçam riscos;

Elaborar planos para prevenir acidentes;

Realizar treinamentos;

Emitir Anotação de Responsabilidade Técnica – ART.

Requisitos e qualificações

Graduação em Engenharia com especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho;

Habilidades de comunicação, liderança, análise crítica e solução de problemas;

Ter experiência na área industrial será um diferencial;

Conhecimento atualizado sobre normas regulamentadoras (NRs), legislação trabalhista e normas técnicas aplicáveis ​​à segurança do trabalho.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação;
  • Refeitório;
  • Be Honest;
  • Day Off;
  • Parcerias com Universidades;
  • Parcerias com cursos de Inglês;
  • Plano de carreira e desenvolvimento.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Teste
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor da área
  5. Etapa 5: Contratação

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